Hier geht es nicht um Abrechnung, Umsatz oder Wirtschaftlichkeit, sondern um das Wichtigste in jeder Praxis.
Indiskret gefragt:
Bist du jeden Tag stolz auf dein Team?
Oder haderst du mit der Performance einzelner Mitarbeiterinnen?
Die Mehrheit der Praxisinhaber glaubt, dass monatliche Team-Meetings völlig ausreichen. Und jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche sind Herausforderung genug.
Deshalb lohnt sich eine Investition in Führung und Teamarbeit.
Daraus bildet sich eine klare Ursachen–Wirkungskette:
Und irgendwann entsteht das, was Praxisinhabern besonders teuer zu stehen kommt:
Du kannst das Gehalt erhöhen.
Du kannst frisches Obst in den Sozialraum stellen.
Du kannst einen zusätzlichen Urlaubstag anbieten.Aber wenn die tägliche Zusammenarbeit nicht funktioniert,
lösen diese Maßnahmen das eigentliche Problem nicht!
Das ist der Grund, warum
positive Kommunikation & Führungskultur
so wichtig für die Team-Performance sind.
Statt geringem Engagement oder gar Fluktuation im Team erreichen wir durch individuelle Maßnahmen und gezielte Impulse:
Offene, wertschätzende und gleichzeitig verbindliche Kommunikation etablieren.
Die individuellen Stärken der Mitarbeiter erkennen und gezielt einsetzen.
Entwicklung einer positiven Kommunikations- & Führungskultur.
Wie geht das?
Sondern gemeinsam im Team an den konkreten Herausforderungen deiner Praxis arbeiten.
Erstes Gespräch mit dir und evtl. weiteren Führungskräften. Wo drückt der Schuh?
360° Praxisanalyse, Mitarbeiter-Fragebogen, Praxisalltag erleben. Wie tickt ihr?
Kommunikation verbessern, Klarheit in Orga-Themen bringen, Rollen klären, Zusammenarbeit stärken.
Klarer führen, Erwartungen formulieren, Feedback geben, Verantwortung übertragen.
Feedback zum Check-Up, erarbeiten von Ideen & Lösungen, konkrete ToDos zur Umsetzung; Outdoor-Action und Party-Abend; Future Pace.
Nach ein paar Wochen: Kurzer Abgleich des Status Quo mit dem Soll der Umsetzung; Re-Motivation.
Die Performance und das Wohlbefinden von Teams steigern.
Ich unterstütze dich und dein Praxis-Team auf diesem Weg.
